一、設計公司進行壓力管道設計許可換證及增項鑒定評審

2016年5月設計公司重中之重的工作，就是四年一次的壓力管道設計許可換證鑒定評審，此次評審除針對設計公司原有壓力管道設計品種（GA2、GB1、GC1（1）（2）（3）、 GC2、GC3、GD1、GD2）以外，還包括GA1級長輸管道（輸氣、輸油）設計品種的增項評審。能否順利換證及增項，對設計公司未來開拓設計市場意義重大！

此次壓力管道設計資質(zhì)換證評審工作由國家質(zhì)監(jiān)總局委托中石化工程部負責，評審小組由中石化工程建設公司、中石化洛陽工程公司和中石化上海工程公司五位專家組成，洛陽市質(zhì)監(jiān)局全程監(jiān)督。

設計公司已在鑒定評審前期做了大量準備工作，具體工作早在2015年10月就已展開。2016年4月完成壓力管道質(zhì)量保證體系文件的整編修訂換版，以及質(zhì)保體系手冊、壓力管道設計管理制度、設計技術統(tǒng)一規(guī)定、公司級管道支吊架標準圖集等管理和技術標準的修訂，并組織設計人員進行培訓學習、模擬考試和模擬答辯。

5月23至24日，評審小組現(xiàn)場評審了公司壓力管道設計的硬件和軟件、壓力管道設計質(zhì)保體系建立建全及實施情況、上次換證遺留問題的整改落實情況，抽查了設計圖紙，對相關設計人員進行了現(xiàn)場技術答辯。全體壓力管道設計、校核人員參加了考試，取得了人均93.5分的好成績。

評審小組對設計公司本次評審提出了四項需整改問題書面?zhèn)渫Ｄ壳跋嚓P專 業(yè)及人員正在加緊進行整改工作，按照規(guī)定時間將整改報告和見證資料呈報中石化工程部評審機構核實確認。預計7月份國家質(zhì)監(jiān)總局將公布評審結果！

二、做好青年職工隊伍建設工作，為打造“兩優(yōu)兩創(chuàng)”團隊加油助力

5月初正值“五·四”青年節(jié)，設計公司領導班子針對公司當前“八零后”青年職工比例高（已超過半數(shù)）的特點，決定召開一次全體青年職工大會，由黨支部書記親自做一次報告，為廣大青年職工講明形勢，剖析思想、查找問題、鞭策后進、振奮精神，為企業(yè)打造“兩優(yōu)兩創(chuàng)”團隊加油助力！

青年節(jié)當天，設計公司黨支部書記、總經(jīng)理尚柏鑫在全體青年職工大會上做了題為《青春正當時、奮斗永不止》的報告。報告從企業(yè)當前面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部問題、青年職工怎樣在本職崗位上盡職盡責、反“低老壞”和從嚴管理的必要性、設計公司未來的美好愿景等方面進行了論述，希望青年職工們清醒認識目前外部市場競爭激烈的大環(huán)境，不負青春、好學上進、奮勇當先、在工作中提升責任心和執(zhí)行力，早日成為獨當一面的骨干人才，為公司“兩優(yōu)兩創(chuàng)”做出貢獻，在公司發(fā)展的舞臺上展現(xiàn)自己的價值！

尚柏鑫的報告在青年職工乃至全體職工中間反響強烈，職工們紛紛表示，要摒棄舊的“國企”觀念，盡快轉變觀念、適應新常態(tài)，樹立市場意識和危機意識，在實際工作中多一些主動性、多一些服務精神，把設計工作質(zhì)量和效率切實提升上去，為洛陽石化和其他客戶提供優(yōu)精的產(chǎn)品和服務，得到母體和客戶的認可，才能占領市場，求得生存和發(fā)展！

三、設計主業(yè)工作

5月份，設計公司主業(yè)工作圍繞洛陽石化重點項目——抗車轍母粒、減渣罐區(qū)、電站鍋爐煙氣超潔凈排放等開展，各項工作按照統(tǒng)籌計劃正常推進。其他完成的項目還有：

空壓車間F17025和F13113計量更新、空壓車間化纖空分站干燥器更新3臺水分離器、化工車間氧化反應器第四冷凝器BE115更新、化二十一路管架整改、空分站液氮氣化池改用凝結水加熱、宏達實華增上罐區(qū)監(jiān)控、惠康公司除鹽水濃水回收工藝改造、宏力化工廠液化石油氣Y裝車控制回路聯(lián)鎖化工一部P-633A/B泵啟停等。

洛陽石化工程設計有限公司

2016年5月30日