一、設(shè)計(jì)公司通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

2月份，洛陽(yáng)石化工程設(shè)計(jì)有限公司獲得河南省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳、省國(guó)稅局、省地稅局聯(lián)合頒發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)證書，標(biāo)志著公司正式邁入了國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)行列。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定是對(duì)企業(yè)在核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、成長(zhǎng)性指標(biāo)和人才結(jié)構(gòu)的綜合評(píng)估和認(rèn)定。此次設(shè)計(jì)公司順利被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，不僅彰顯了公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理的綜合實(shí)力，而且會(huì)積極推動(dòng)公司自主創(chuàng)新、自主研發(fā)的進(jìn)程，對(duì)提升公司的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)動(dòng)力。

二、召開青年骨干座談會(huì)。

2月6日，設(shè)計(jì)公司召集第 一批十名青年骨干舉行座談。

座談會(huì)由總工程師李新青主持，總經(jīng)理尚柏鑫在會(huì)上對(duì)青年骨干們提出了要求和希望。尚柏鑫說(shuō)，青年骨干庫(kù)是年輕人很好的成長(zhǎng)進(jìn)步平臺(tái)，要切實(shí)發(fā)揮出積極作用，青年骨干們要帶頭講責(zé)任、勇?lián)?dāng)、肯吃苦、多奉獻(xiàn)，早日成為道德高尚、業(yè)務(wù)精良、學(xué)識(shí)豐富的技術(shù)帶頭人。李新青從掌握正確的學(xué)習(xí)工作方法、克服眼高手低和心態(tài)浮燥、關(guān)于思考和總結(jié)等方面對(duì)青年骨干們進(jìn)行了指導(dǎo)。青年骨干們表示，要把壓力轉(zhuǎn)變成動(dòng)力，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，不斷學(xué)習(xí)快速成長(zhǎng)，為打造一支高水平的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

三、主要完成工作

2月份，設(shè)計(jì)公司完成的洛陽(yáng)石化重點(diǎn)工作有：

1、洛陽(yáng)石化新建兩個(gè)控制室（煉油、化纖），公司總工程師李新青帶領(lǐng)公司儀表專 業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)過(guò)連續(xù)近一個(gè)月的加班加點(diǎn)奮戰(zhàn)，按時(shí)高質(zhì)量完成設(shè)計(jì)任務(wù)。

3、洛陽(yáng)石化社區(qū)“四供一業(yè)”物業(yè)分離移交可行性研究報(bào)告（第三版）完成；

4、完成洛陽(yáng)石化生產(chǎn)應(yīng)急項(xiàng)目8項(xiàng)。

2月份完成的洛陽(yáng)分公司的其他設(shè)計(jì)項(xiàng)目還有：

煉油一部增加副中段柴油至蠟油加氫流程、煉油二部柴油加氫非富氫干氣至焦化裝置管線增加伴熱、二催化裝置副粗汽油流量計(jì)FC6210更改為質(zhì)量流量計(jì)、增加二催化副分餾塔塔底油漿至回?zé)捰捅贸鋈肟陂y門流程、柴油加氫石腦油后路增加至S-zorb流程、芳烴部PTA裝置氧化反應(yīng)器尾氣冷卻器BE115更新等。

洛陽(yáng)石化工程設(shè)計(jì)有限公司

2018年2月28日